Traintree – konsultointi

Asiantuntijatukea ihmisten johtamisen tueksi. Avainsanat: #Parempi Työyhteisö (ParTy)® -kysely, #yhteistyö, #ilmapiiri, #toimintatavat, #muutos, #luottamus, #osaaminen, #osallistaminen

Tutustu Traintree-konsultointiin

Parempi Työyhteisö (ParTy)® -kysely

Työyhteisön tilan voi kartoittaa, kun kaikki on hyvin tai kun työn tulokset eivät vastaa odotuksia, ilmapiiri ei ole hyvä, yhteistyö ei suju tai työyhteisössä on muita hyvinvoinnin haasteita. Ulkopuolinen tilannekartoitus on hyvä lähtökohta työyhteisön ja toiminnan jatkuvalle kehittämiselle. Kun haluatte

  • kokonaiskuvan henkilöstön työhyvinvoinnista ja työyhteisön ilmapiiristä
  • tietää, miten organisaatio toimii muihin verrattuna
  • tunnistaa organisaation vahvuudet ja kehittämiskohteet
  • suunnata kehittämistoimenpiteet oikeisiin asioihin.

Työterveyslaitoksen kehittämällä Parempi Työyhteisö (ParTy)® -kyselyllä voimme luotettavasti ja luottamuksellisesti selvittää työyhteisönne tilaa ja henkilöstön hyvinvointia. Traintree on ParTy® -kyselyiden lisensoitu toteuttaja. Lisätietoja kyselystä Työterveyslaitoksen sivulta.

Ota yhteyttä. Kerromme mielellämme lisää.

LISÄTIETOJA

Yhteistyörakenteiden muutokset

Yhteistyön rakenteiden muutokset vaikuttavat helposti ihmisiin, työhön, ilmapiiriin ja työn tuloksiin. Muutostilanteita ovat esimerkiksi ulkoistukset, yritysostot, irtisanomiset, tietojärjestelmien käyttöönotot, prosessien muutos, ikärakenteen muutos ja uusien työntekijöiden rekrytointi.

Ota yhteyttä, kun tarvitsette ulkopuolista, ennakoivaa asiantuntijatukea muutostilanteissa. Esim. kun haluatte

  • vahvistaa muutoksen läpiviennissä tarvittavaa osaamista
  • avata hiljaista tietoa ja osaamista
  • tukea ihmisten ja yhteistyön johtamiseen
  • luoda hyvää ilmapiiriä.
LISÄTIETOJA

Toimintatapojen kehittäminen

Työyhteisöjen toimintatapojen kehittäminen on jatkuvaa työn kehittämistä. Toisinaan ajaudutaan tilanteeseen, jossa jumiudutaan vanhoihin tapoihin tai jakaudutaan useisiin erilaisiin tekemisen tapoihin.

Toimintatavoissa on pohjimmiltaan kysymys ihmisistä, yhteistyöstä, sopimuksista, osaamisen jakamisesta ja päätöksistä. Miten luoda jatkuvan kehittämisen käytännöt ja jatkuvan oppimisen malli työyhteisöön?

Fokus kehittämistyössä on ihmisten osallistamisessa, yhteistyössä, hyvien käytäntöjen ja toimintatapojen löytämisessä ja osaamisen jakamisessa.

Ota yhteyttä, kun tarvitsette asiantuntijaa kehittämisen tueksi.

LISÄTIETOJA
Ota yhteyttä

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä

Soita, laita sähköpostia tai sovitaan tapaaminen, niin kerron lisää mahdollisuuksista.
Ota yhteyttä